Código de ética

Última actualización: 21 de octubre de 2026

1. Propósito

En AxCys actuamos con integridad, responsabilidad y respeto. Este Código de ética establece los principios que orientan nuestras decisiones, relaciones profesionales y actividades empresariales.

2. Alcance

Este Código aplica a directivos, empleados, contratistas, consultores, proveedores, aliados y a cualquier persona que actúe en nombre de AxCys. Esperamos que nuestros socios comerciales mantengan estándares equivalentes de conducta.

3. Integridad y cumplimiento

Cumplimos las leyes, regulaciones, contratos y políticas aplicables a nuestras actividades. No participamos en sobornos, corrupción, fraude, lavado de activos, financiación del terrorismo ni ninguna otra conducta ilícita o deshonesta.

4. Respeto y trato digno

Promovemos un entorno libre de discriminación, acoso, intimidación, violencia y represalias. Todas las personas deben ser tratadas con dignidad, igualdad y profesionalismo, independientemente de su origen, género, edad, discapacidad, religión, orientación sexual, opinión o cualquier otra condición protegida por la ley.

5. Conflictos de interés

Debemos actuar en beneficio de AxCys y evitar situaciones en las que los intereses personales, familiares o económicos puedan influir en nuestras decisiones. Todo conflicto real, potencial o aparente debe informarse oportunamente.

6. Información confidencial y datos personales

Protegemos la información confidencial de AxCys, nuestros clientes, colaboradores y terceros. No utilizamos ni divulgamos información sin autorización y tratamos los datos personales de acuerdo con la normativa y las políticas aplicables.

7. Uso responsable de recursos

Utilizamos los equipos, sistemas, fondos, información, marcas y demás recursos de AxCys de manera responsable, segura y exclusivamente para fines autorizados. También protegemos los recursos que nuestros clientes y aliados nos confían.

8. Relaciones con clientes y proveedores

Construimos relaciones basadas en la confianza, la transparencia y el cumplimiento de nuestros compromisos. Ofrecemos información clara sobre nuestros servicios y seleccionamos proveedores mediante criterios objetivos, evitando favoritismos y prácticas indebidas.

9. Competencia leal

Competimos de manera honesta y respetuosa. No obtenemos información mediante engaño, no difundimos afirmaciones falsas sobre competidores y no celebramos acuerdos que restrinjan ilegalmente la competencia.

10. Regalos y atenciones

Los regalos, invitaciones y atenciones deben ser razonables, ocasionales, transparentes y estar relacionados con una finalidad empresarial legítima. Nunca deben influir indebidamente en decisiones ni generar una obligación o apariencia de compromiso.

11. Comunicación responsable

Las comunicaciones internas y externas deben ser veraces, respetuosas y coherentes con las responsabilidades de cada persona. Solo las personas autorizadas pueden hablar públicamente en nombre de AxCys o emitir declaraciones oficiales.

12. Salud, seguridad y medio ambiente

Promovemos condiciones de trabajo seguras y saludables y procuramos reducir los impactos ambientales de nuestras actividades. Cada persona debe cumplir las medidas de seguridad y reportar riesgos o incidentes.

13. Propiedad intelectual

Respetamos los derechos de propiedad intelectual de AxCys, nuestros clientes, proveedores y terceros. No utilizamos software, contenidos, marcas, documentos o materiales sin las licencias o autorizaciones correspondientes.

14. Reporte de inquietudes

Si conoces o sospechas de un incumplimiento de este Código, debes reportarlo a través de los canales oficiales de contacto de AxCys. Los reportes deben realizarse de buena fe y serán tratados con la debida reserva.

15. No represalias

AxCys no tolera represalias contra quienes planteen una inquietud, colaboren en una investigación o rechacen participar en una conducta indebida de buena fe. Las denuncias deliberadamente falsas o maliciosas podrán ser gestionadas conforme a la normativa aplicable.

16. Responsabilidades

Todas las personas sujetas a este Código deben conocerlo, cumplirlo y solicitar orientación cuando tengan dudas. Los líderes deben promover una cultura de integridad, dar ejemplo y actuar ante posibles incumplimientos.

17. Incumplimiento

El incumplimiento de este Código podrá generar medidas disciplinarias, contractuales o legales, según corresponda y de acuerdo con la normativa aplicable.

18. Actualización

Este Código será revisado periódicamente y podrá actualizarse para reflejar cambios en las actividades de AxCys, sus riesgos y la normativa aplicable. La versión vigente será la publicada en esta página.

Este documento es un modelo informativo y debe revisarse con asesoría legal para ajustarlo a la estructura, operaciones y obligaciones específicas de AxCys.